Motivades

Mine børn har brug for at læse i sommer. De er midt i en lang ferie fra skolen, og jeg vil have, at de nyder det – men jeg vil også have, at de skal kunne hente deres uddannelse, hvor de slap af, når skolen starter igen om efteråret.

Børn, der læser om sommeren mister færre færdigheder end børn, der ikke gør det. Dette er især vigtigt for børn fra lavindkomstfamilier og dem med sprogproblemer som min yngre datter. Når læsning er svært, så er det næsten alt andet. Når nye læsere flytter fra afkodning af tekst til flydende, bliver hvert emne fra matematik til historie mere tilgængeligt, men praksis er den eneste måde at komme dertil.

Vi hører alle om kraften i positiv tænkning og hvordan det kan forandre vores liv, men det må vi svært ved at skabe den positive og optimistiske forandring i vores liv. Positiv tænkning bør være en livsstil, ikke en tvangsmæssig vane. Vi kan ikke behandle positiv tænkning som et emne, der skal læres. Selvfølgelig skal du lære at være positiv, men det bør ikke behandles som et emne, man lærer i skolen. Vores mentale væsen påvirker vores fysiske sundhed, og positive ændringer kan således også medføre ændringer i vores fysiske sundhed! Kraften til positiv tænkning er enorm. Bevidst og ubevidst hjælper det os med at være stressfri. Positiv tænkning har stor indflydelse på at forbedre vores liv.

Bowler Ratings

Bowler ratings er fra 1 til 10 i rækkefølge af Stroker (ST), Tweener (TW), Cranker (CR)

Bemærk: Bedømmelser er kun tilgængelige for vores premiummedlemmer.

Generelle Info

Motiv Primal Fear bruger den samme symmetriske Impulse V2 vægtblok, der tidligere har været anvendt i Primal Rage, Primal Rage Remix og Primal Scream. Fearen bruger et nyt coverstock kaldet Voracity Pearl Reactive. Denne nye coverstock har en boks finish på en 5000 Grit LSP, hvilket giver det let længde med en stærk downlane reaktion.

Google (GOOG) har hævet top spot på Glassdoors årlige liste over de 50 bedste steder at arbejde, samt Fortune-magasinets årlige liste over de 100 bedste virksomheder for hvem der skal arbejde flere gange gennem årene. Det skyldes blandt andet, at Google tilbyder nogle af de bedste medarbejderspørgsmål, muligheder for karrierevækst, arbejde, som har en positiv indflydelse på menneskeheden og den innovative kultur.

1. Google har alt, hvad en medarbejder forventer af en af de største virksomheder i USA med hensyn til markedsværdi: Cykler og elbiler til at få personale til møder, spilcentre, økologiske haver og miljøvenlige møbler. Google ønsker at gøre medarbejdernes liv lettere, og det søger konstant måder at forbedre googlers sundhed, trivsel og moral på.
2. Google tilbyder on-site læger, sygeplejersker, lægehjælp og sundhedspleje dækning for at holde medarbejderne lykkelige og sunde. Googlere kan rejse uden bekymringer; medarbejdere er dækket af rejseforsikring og nødhjælp på både personlige og arbejdsrelaterede ferier.
3. Google tilbyder også nogle af de bedst betalte forældreorlov til nye forældre. Dens medarbejdere har betalt orlov i op til 18 uger, hvis faderen er den primære omsorgsperson. Mødre har stadig ret til 22 ugers barselsorlov. Google bryr sig så meget om nye forældre, at det giver forældrene en-til-en-konsultationer for at finde ud af deres planlægning for dagpleje muligheder, $ 500 for at bruge på babybindingstid samt fire børnepasningscentre på et af sine campusser.

1. Google tilbyder endog dødsydelser til afdøde medarbejders familier. Hvis en Google-medarbejder videregiver, modtager hans eller hendes hjemlige partner eller ægtefælle en check på 50% af medarbejderens løn hvert år i 10 år. Hertil kommer, at efterlevende ægtefæller ser alle de afdøde medarbejderes aktieoption med det samme. Børn fra en afdøde medarbejder modtager $ 1000 pr. Måned fra Google, indtil de når 19 år – eller 23 hvis de er fuldtidsstuderende.
2. Google tilbyder også et Global Education Leave-program, som gør det muligt for medarbejderne at tage fravær for at forfølge videreuddannelse. Al denne uddannelse er dækket af Google.
3. Da Google er et af de mest kendte teknologibedrifter i verden, giver det medarbejdere bedre jobmuligheder, hvis de beslutter at forlade Googleplex. Det giver også vækst inden for virksomheden, hvad enten det drejer sig om mellemledelse eller ledelsesmuligheder på højere niveau.
4. At arbejde hos Google giver medarbejderne den følelse af at bidrage til den verdensomspændende befolkning. Google-medarbejdere påvirker positivt samfundet med de applikationer og teknologi, som de arbejder på. Disse teknologier vil helt sikkert gavne menneskeheden; For eksempel kan selvdrevne biler sætte passagererne i stand til at sove i løbet af deres pendler. Dens ulykkesrate er uhyggelig, med kun en håndfuld ulykker på 1,7 millioner miles drevet, hvoraf mange var fast besluttet på at være forårsaget af menneskelige fejl. Google udvikler ny bærbar teknologi – kontaktlinser med teknologi, der kan læse brugerens blodglukoseniveau, hvilket er yderst gavnligt for diabetikere.

1. Google søger kun de bedste og klareste sind, og medarbejderne er altid udsat for andre fantastiske medarbejdere og intelligente tænkere. At være omkring andre intelligente tænkere giver mulighed for et kreativt arbejdsmiljø, samarbejde og forstyrrende innovation.
2. Google tilbyder sine medarbejdere en af de mest innovative arbejdsmiljøkulturer. Google bekymrer sig så meget om innovation, at den har udtalt ni principper for innovation. Et af principperne tilskynder Google-medarbejdere til at bruge 20% af deres tid på at forfølge innovative ideer, som de er lidenskabelige for. Produkter og applikationer, som Google News, Google Alerts og Google Maps Street View, er blevet født ud fra dette princip.
3. For at hjælpe med moralen er medarbejderne fri til at bringe deres kæledyr til arbejde. Nogle googlere beskriver, at det er muligt at bringe deres kæledyr til arbejde, holde deres energiniveauer op, samt at bringe glæde til andre medarbejdere.

Selvom der er meget intelligente medarbejdere hos Google, er der ingen raketvidenskab, der går ind i Google, der tilbyder et af de bedste arbejdsmiljøer. Google behandler simpelthen mennesker med respekt og støtter sine medarbejdere kreative og innovative bestræbelser.

Inspirerende halskæder vil altid være vores besked smykker valgfri takket være deres elegance og alsidighed.

Motiverende halskæder, der er designet til at styrke brugeren med omrøring, opløftende citater, kan tjene som overbevisende tokens og påmindelser i vores dagligdag at flytte med håb, glæde og mod. Fra inspirerende citat smykker ætset med uddybende sætninger, der minder om vores potentiale til undervurderede charme, der minder os om, vi er altid elskede, inspirerende halskæder er meningsfuldt tilbehør, vi kan holde hos os hele tiden.

En af landets Top Motivational Speaker tilbyder enormt nedsatte priser for lokale Los Angeles engagementer!

Har du brug for en motiverende højttaler til Los Angeles? Ja, Barry Maher taler over hele verden, men da han lever en let kørsel fra Los Angeles, Las Vegas og San Diego, tilbyder vi kraftigt reducerede lokale priser for engagementer på et af disse tre markeder.

Faktisk, for Los Angeles, Las Vegas eller San Diego, pris vi Barry at være langt den mest overkommelige højttaler af hans kaliber og legitimationsoplysninger til rådighed. Langt væk!

Og det er med ingen rejseudgifter ud over et værelse på mødelokalet. (Som simpelthen gør gør sessionen langt lettere og giver os mulighed for at få ham der natten før i stedet for at kæmpe trafik den morgen.)

Som lærere skal vi hele tiden stræbe efter at maksimere vores elevernes potentiale. Efter min mening er en af de mest effektive måder at maksimere læring på at motivere i klasseværelset. Selv om de fleste lærere er enige om, at motivation i klasseværelset er en effektiv strategi for at maksimere læring som helhed, lægger vi ikke vægt på og bruger denne strategi nok. Der er flere grunde til, at undervisere ikke udnytter denne gode undervisningsstrategi; nogle af disse grunde er, at det kræver mere tanke og tid, vi skal fokusere på læseplanerne, og vi er ikke blevet uddannet om, hvordan vi motiverer og hvorfor det er vigtigt. Det er mit håb, at dette papir vil forbedre, hvordan vi motiverer i klasseværelset og lærer, hvordan vi kan … vise mere indhold …

Så du har rekrutteret et stort F & B team. Du har sparet ingen udgift på tid og ressourcer til at vælge, interviewe og ansætte de allerbedste ansøgere til rollen. Tross alt er gode mennesker, der gør en god forretning. Endnu mere ser vi, at det ikke bare vælger de rigtige mennesker, der er grundlæggende for en operations succes, det holder dem. Med over 35 år i branchen ved John Wood en eller to ting om at pleje, udvikle og holde de bedste hold i branchen. Her giver han sine 10 bedste måder at inspirere og motivere.

TEAM SPIRIT fører til resultater

TEAMWORK LEADER TIL RESULTATER

Mountaineer og eventyrleder Katja Staartjes: “Leder du efter en højttaler til at inspirere dit team og firma? Min historie motiverer dit folk og stimulerer forbedret samarbejde og samarbejde. Dette giver dig mulighed for at gå til selve grænsen for at opnå det bedst mulige resultat. Min historie er baseret på mine personlige oplevelser som himalayan bjergbestiger og ekspeditionsleder. Kombineret med min baggrund i ledelsesroller kan jeg godt gøre oversættelsen til din organisation og situation.